一家公司初初誕生時，可能經朋友、可能經Job board認識了你。
在某大企業內營營役役的工作，年中公司開大會，管理層又讚道：「你今年到數喎，做得唔錯呀。」
在數十人面前的稱讚，有點沾沾自喜。不過你心裏知道，年底最多多兩星期的花紅。年年評級拎A，但再上一層，恐怕等上面個位走都要等5-10年。
這時候，你忍不住想去看看Job Market有甚麼選擇。
一家只有數人的公司，但公司文化和老闆看來真像一直嚮往的一樣，自由、開明。但心入面總有不安。
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今天看到Palantir 9月23日上市。很多人不知道Palantir這家公司，因為他們服務的對象是政府，包括美國情報局CIA。
有一家初創跟我說，他們剛找到一個營銷主管加入，為Palantir頭35名員工。心入面立即肅然起敬 - 這代表了他，有份帶領一家公司從0到1、從無人知曉到領先市場的公司。
Palantir是Paypal創辦人Peter Thiel另外創辦的一家公司。Paypal初時的十多位員工，共稱為「Paypal Mafia」，像阿里巴巴的「18羅漢」。當中包括Elon Musk、Linkedin創辦人Reid Hoffman、YouTube創辦人等，在Dotcom年代踏出第一步帶領Paypal後，這批人便再一步一步向前走，成為2020年征服世界和股票市場的公司。人很重要，聚在一起的力量更重要。
你有份創立的公司愈成功、你愈早加入，便愈有名氣和財氣。習總也說：「世上沒有從天而降的英雄，只有挺身而出的凡人」
香港也一樣，在Gogovan、Klook、KKday等的早期員工，在圈中不但人脈好、能力佳，比起在Google、Amazon的人才對初創公司來說更加吸人。他們年紀雖輕，但已有能力管轄國際市場。
因為他們了解公司由0到1有多辛苦和需要甚麼。手中拿著公司股票，公司的成長和未來沒有誰比他們更清楚。而他們個人能力和成長，比大企業的同儕更好更快。
回想畢業和同屆朋友，加入大公司的，不見得特別成功和開心。當年加入初創的，無人明白，但現在卻捱出出頭天，擁有自己的branding。
不一定人人都要創業。一家公司的頭號員工，比一家企業的主管更有多元化的價值，而非單有「人工」。
從另一角度看，這，也是一種投資。把時間投資予一家你喜歡的公司和團隊，一起共建未來。
與其心思思或是在銀行、地產公司、Big 4渡過餘生，打開眼晴又是另一天扮工，看著上面那位看他幾時退休，倒不如早早出來創一片自己喜歡的天地。
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圖為Paypal Mafia，不少人十分崇拜。與其崇拜，倒不如造就新的世代、新的Mafia。
